据说某地一个不到30万人口的小县有上百名国家公职人员长期拖欠农村信用社贷款，本息共计达几百万元。这些不良贷款金额少的有200--300元，多的达100多万元，拖欠时间有的长达近20年之久，有的甚至不认帐。
诚实守信是中华民族的优良传统，历来倡导为官先做人，做人信为本。社会需要诚信，公民需要榜样，作为国家公职人员，毫无疑问应该是社会诚实守信的带头者与支撑点，因此，做一个诚信的人，是做人的根本，更是对国家公职人员的基本要求，也只有这样才能赢得别人的尊重，社会的认可。然而从国家公职人员不良信用贷款的问题，不得不承认从某些方面反映出部份国家公职人员诚信意识严重缺失的现象并有蔓延之势，不得不引起高层的高度重视并采取措施认真解决。
个人认为，首先要从加强对国家公职人员的职业道德教育入手，不断提高干部的综合素质，杜绝有的人总是想好事想便宜不劳而获的思想观念；二是要建立健全干部考核评价体系，并将个人信用信息记录与就学、竞选、升迁、奖惩等挂钩，把诚实守信作为重要考核内容之一，建立干部诚信档案，对缺乏诚信意识、有不诚信记录的干部不予提拔任用，三是建立以机关公职人员和企业法人为主体的个人信用档案，形成全国联网的个人信用信息查寻系统，在全社会形成庞大的道德培育、约束与激励网络。四是要逐步完善体系建设，加强日常的监督检查，及时纠正不诚信行为，将个人缴纳电话费、水电燃气费的信息，以及来自公安部、社会保障部、法院、税务等部门的个人相关信息都将纳入个人征信系统，必要时可通过新闻媒介曝光，最大限度地减少不诚信行为的发生；五是要综合运用经济、行政、法律等各种手段遏制和严惩失信行为，实施综合治理，让其“不愿、不能、不敢”实施失信行为，在全社会形成诚实守信的良好氛围。
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