无意中写下"人的表现欲"这几个字,于是就突然联想到某单位有一男员工刚40刚出头,应该是正当壮年干事业的时候,然而由于前几年曾经在完成某项领导交办的工作,在上报结果时没有想到自我保护让领导签字只口头请示结果惹出了麻烦,上面怪罪下来时没有人帮着承担责任反倒被指责为自我表现欲太强。虽然后来这件事情的结果不是那位领导想象的那样事情搞错,然而从那事后他性格越来越孤僻不说甚至有时阴阳怪气,于是单位基本上就不太安排他做多少事,似乎就是有他不多无他不少。以至于后来提到这个人领导头痛,同事看不起,其实据我看来,就其原因除了是由于他性格方面和工作方法上的问题,还有就是单位领导不能正确的对待和保护他的表现欲问题。另有某行政单位的管理体制大概是第二把手直接对第一把手负责,第三把手对第二把手负责......,而第三把手在安排下面的员工干事的时候,当事情事情完成得好就是向上两级汇报自己是如何如何安排的好,所以工作完成得好,而当做坏菜被追问原因的时候,三把手们决不会说是自己考虑不周，而是推责任是下面的人办事不力，理解不透.这样的结果就是员工没有了起码的积极性,心想:反正干好了是你去讨好领功不会提我一个好字,干坏了就是我的事,不如尽量能推就推,水到船头自然直,上头要问也是先找你,于是三把手们就经常发牢骚指责是下面的喜欢邀功不努力，可他们为何时不想想自己也是如此想表现？
中国人通常有这样一个误区,强调别人做人要默默无闻无私奉献,谁表现了自己就被指责为好大喜功吃不得亏思想素质差.事实上每个人，表现欲是人的一种天性。对多数人而言，他们都有着强烈的表现欲,不管学历有多高，事业成就有多大，都在心里渴望自己的能力或成就得到承认与赏识。作为上司,如果说你一味的强调要员工默默无闻的干事而不加以赞赏和鼓励,而是有了好事是自己的出了问题是别人的,还要指责他这也不行那也不行好表现,或者说"你是成事不足败事有余",不知道他的积极性还从哪里来.
作为父母,当孩子画了一幅画，也许画得不是很好，可孩子作画的热情和认真劲儿就是最大的优点。当孩子把画捧给你看时，如果轻描淡写地应付几句：“画得一般，好好练。”或者"你副的这是什么,是龙还是蛇?是老虎还是猫"这样都会让孩子对画画失去热情和信心。如果用赞赏的语气肯定他的作品：“想不到我的宝宝画得这么好，继续努力，一定会画得更好。”孩子的表现欲得到了满足，有了快乐的情绪体验，对画画就会更有兴趣。
作为夫妻,当夫(或妻)做了家务劳动后,其实很希望你看到他的劳动成果,这时你没有看到对方付出的辛苦而是说"你看你做的好事,拖的地象大花脸,,洗的衣服没理直,还把碗也打碎了"等等,我不知道下次他(她)在做这些事的时候是不是还会有那分热情.
“说句好话既不费力，也不费时，但它却可以唤醒一颗沉睡的心灵，甚至可以拯救一个濒临绝望的灵魂！”作为主宰着这些人的命运"人上人'上司们来说,如何发现对方的优点并加以赞赏，这不仅需要你要以一颗公平正直的爱心去对待别人,还要细心地观察，耐心地帮助他人，才能尽可能让对方尽其所能地发挥表现出自己的特长和优势。这不仅是一门艺术,更是一种良好的心态和做人应有的品德.
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