妻子在一家政公司做保育员，一天我偶尔有空就陪妻子到保育院去。我坐在那里一边慢慢地品茶，一边不停的观察着妻子的工作。只见她在育婴室里跑上忙下，事儿给这个婴儿喂奶，时而给那个婴儿换尿不湿，时而又去摆弄那个男孩的手脚，时而又去把奶瓶送到刚才啜哭的女婴嘴里……真是忙得不可开交。我玩笑地问她为什么总给那个男婴喂奶？难道她与你有特殊关系，需要特别照顾？其中无奈地说：“这个小东西整天哭个不停，我实在拿他没办法，只好多给他些奶水。这样我们都相安无事了！”。
哦！终于明白了我为什么不受领导器重的原因。
说实在话，论工作能力我虽然不能自诩出类拔萃，但至少算作佼佼者；看工作态度，我确实是任劳任怨，典型的“孺子牛”，真正做到了全心全意为人民，尽管我起早摸黑但从未有过怨言，更没有向领导诉过苦，表过功，全凭天地良心工作；摆成绩就更不用说了，年度考核评比总是第一，平时领导看重我，对我口头表扬倒是不少，虽然不能说天天有“优秀”奖，至少隔三差五有一次，同事们个个眼红，人人心里妒忌，但实在性的好处我却一次也没捞着，连评优晋级都与我无缘！
哎！至今我才醒悟哭有这般妙处！
很多人经常讲“要干老实事，要做老实人，不要让老实人吃亏。”，事实上那些老黄牛平时工作只知道埋头苦干，干老实活，又哪有时间到领导面前去哭穷？只有那些无所事事的人才成天挖空心思转磨领导的心思，去迎合他们，想尽千方百计到领导面前去哭诉。
领导要想发现那些孺子牛只有摈弃领导的主观意识，深入了解、观察。古人曰“眼见为实，耳听为虚”就是这个道理，千万不要只坐在办公桌前听汇报、在行政会上听宝贵的意见……也许早就有人在抱着他们的脚痛哭了……
|
